Hjemmesiden er rettet mod jobcentre, beskæftigelsesregioner og andre der interesserer sig for ligestilling i forhold til beskæftigelsesområdet.
Siden vil indeholde artikler og fakta om ligestilling, eksempler på mainstreaming og nyt om Specialfunktionen for ligestillings aktiviteter
____________________________________________________________________________________________________________________________
Når en ufaglært mand i forbindelse med ledighed overvejer at skifte til et helt nyt fagområde, får han nye muligheder, men vejen er ikke uden forhindringer.
Når medarbejderen på jobcenteret ved, hvordan hun skal støtte mændene i at skifte til nye og (ukendte) fagområder, f.eks. til et traditionelt kvindefag, kan hun lette denne proces.
Analysen ”Mandefag i knæ” afdækker de muligheder og barrierer, som ufaglærte mænd kan møde i forbindelse med et jobskifte.
Den indeholder også anbefalinger til, hvad jobcentre og andre aktører på beskæftigelsesområdet kan gøre for at støtte mændene i at skifte til nye og (ukendte) fagområder, f.eks. til et traditionelt kvindefag.
Analysen findes i to udgaver:
En forkortet udgave, udarbejdet af Specialfunktionen.
Den oprindelige udgave, udarbejdet af INHOUSE CONSULTING.
I forlængelse af analysen har Specialfunktionen aftalt et udviklingsprojekt med 2 jobcentre.
Er du interesseret i at høre nærmere om analysen eller udviklingsprojektet, kan du kontakte Pia Knudsen, pkn@ams.dk tlf. 7222 3698, eller Lene Nielsen, lni@ams.dk tlf. 7222 3694.
________________________________________________________________________________________________________________________________
Ligestillingsministeriet har lanceret en ny pulje til fremme af ligestillingen. Puljen administreres af Ligestillingsministeriet og har til formål at støtte at støtte projekter, der kan bidrage til at få drengene tilbage på uddannelsessporet samt projekter der kan bidrage til at nedbryde det kønsopdelte uddannelsesvalg.
Du kan læse mere om puljen på ligestillingsministeriets hjemmeside her.
________________________________________________________________________________________________________________________________
Tænketanken Viden om mænd (VM) har udgivet rapporten 30 forslag - en politik for drenge og mænds ligestilling. Med forslagene ønsker tænketanken at lægge kimen til et længerevarende arbejde med de samfundsproblematikker, der knytter sig til mænd og maskulinitet.
Her kan du downloade rapporten fra tænketankens hjemmeside htp://www.taenketankenvm.dk (Åbner i en pdf)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Beskæftigelsesministeriet har udarbejdet en rapport, der belyser nogle af forskellene i mænd og kvinders tilknytning til arbejdsmarkedet. Rapporten indeholder en overordnet opgørelse af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet samt to temaer om børn og arbejdsliv og internationale sammenligninger på arbejdsmarkedsområdet.
Download pdf med rapporten fra beskæftigelsesministeriets hjemmeside www.bm.dk
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Specialfunktionen for Ligestilling samarbejder i øjeblikket med SEBI (Specialfunktionen for den etniske beskæftigelsesindsats) og Den nationale Ungeenhed om udvikling af indsatsen for unge mænd af ikke-vestlig oprindelse med henblik på at øge uddannelsesparatheden, uddannelsesniveauet og beskæftigelsesgraden.
I samarbejde med forskere og praktikere indenfor området udarbejdes konkrete bud på, hvad det er, der gør en forskel i forhold til, at unge mænd med ikke-vestlig baggrund kommer i uddannelse, alternativt job. Fokus er på unge, som ikke er umiddelbart uddannelsesparate, og som er omfattet af jobcentrenes indsats, herunder også de unge 15 – 17-årige, som jobcentrene skal samarbejde med UU om.
Omsættelige eksempler på god praksis formidles i et inspirationskatalog samt ved et seminar for jobcentre og beskæftigelsesregioner. Er du interesseret i at høre nærmere kontakt Luise Godsk Høgh 72 22 36 95 eller Selvi Tas 72 22 36 99
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ny undersøgelse sætter fokus på, hvorfor der er så få kvinder i danske topledelser. Undersøgelsen er baseret på 50 dybdegående interviews med eksperter og forskere samt ledere og medarbejdere ved seks af Danmarks store virksomheder: Grundfoss, Iss Novo Nordisk, Danske Bank, IBM og Tryg. Undersøgelsen er lavet af ledernetværket Protocol.
Læs mere om undersøgelsen og om Protocol på hjemmesiden www.snublesnore.dk
________________________________________________________________________________________________________________________________
Det er sjældent at møde en kvinde i byggebranchen. Men hvis der gøres lidt for at få kvinderne til at føle sig tilpas, kan de få et godt arbejdsliv og påvirke arbejdspladsen positivt, viser en ny undersøgelse fra SFI.
Læs mere om undersøgelse Kvinder i byggefag.
________________________________________________________________________________________________________________
Mere end halvdelen af verdens arbejdende kvinder er fastlåst i usikre job uden juridisk beskyttelse, og et lignende antal har ingen beskyttelse mod vold i hjemmet. Samtidig ses seksuelle overgreb oftere i forbindelse med væbnede konflikter. Det er tre af de centrale konklusioner i den første rapport fra det nye FN-agentur, UN Women.
Læs hele artiklen fra www.Information.dk
______________________________________________________________________________________________________________________________
Et samarbejde mellem ligestillingsministeriet, undervisningsministeriet, Ingeniørforeningen, Danmarks tekniske universitet (DTU) og Experimentarium skal få flere piger til at interessere sig for de naturvidenskabelige og tekniske fag.
Se artiklen "Piger og teknik - ja tak!" på ligestillingsministeriets hjemmeside www.lige.dk.
_______________________________________________________________________________________________________________________
Guiden "Fordi mænd og kvinder har forskellige betingelser" er et praktisk redskab til mainstreaming i det politiske analysearbejde. Den henvender sig således til dem der arbejder med politisk analyse, politisk udvikling og politisk formidling i de politiske partier. Guiden er udarbejdet på opfordring af folketingspolitikkere af Mainstreamingnetværket af 2005, som Specialfunktionen er en del af.
Download guiden "Fordi mænd og kvinder har forskellige betingelser". (pdf)
__________________________________________________________________________________________________________________________________
Sådan spørger tre undervisere fra sygeplejeuddannelsen i Aarhus. De har sat sig for at finde ud af, hvorfor det kun er 5 procent af de studerende på sygeplejeuddannelsen, der er mænd.
Læs hele artiklen på htp://studieliv.lokalavisen.dk
_________________________________________________________________________________________________________________________________________
Så er dette års inspirationskatalog, med statistisk baggrundsmateriale og inspiration til indsatsområder under ministerens fire mål, kommet. Mangler I inspiration til, hvordan I kan sikre en kønsbevidst tilgang til de beskæftigelsemæssige udfordringer i jeres lokalområde?
-så tag et kig i inspirationskataloget "Job og køn". (pdf)
________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ny undersøgelse viser at flere og flere jobcentre har fokus på ligestilling i deres daglige arbejde.
_______________________________________________________________________________________________________________
Medarbejdere og arbejdsgivere i Regionerne vil i de kommende år se nærmere på den skæve fordeling af mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked. Indsatsen er er aftalt mellem Sundhedskartellet og Danske Regioner som en del af den nyligt indgåede to-årige overenskomst.
Læs mere om Regionernes kulegravning af mænd og kvinders jobvalg
___________________________________________________________________________________________________________________________________
Se listen over panelet og læs om kommissoriet for mandepanelet
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Nyt faktaark giver ideer til, hvordan virksomheder og jobcentre kan målrette deres indsats for at styrke etniskekvinders tilknytning til arbejdsmarkedet.
Se faktaarket "til dig der vejleder kvinder med anden etnisk baggrund end dansk".
___________________________________________________________________________________________________________________________________________
For at få flere piger til at vælge at uddanne sig inden for de naturvidenskabelige og tekniske fag, har Ligestillingsministeriet, Undervisningsministeriet, Ingeniørforeningen , DI - Organisation for erhvervslivet, Danmarks Tekniske Universitet og Experimentarium igangsat projektet "I praktik som problemknuser - piger i naturvidenskabelige og tekniskefag".
Projektet bliver skudt igang med en praktikmesse på Experimentarium den 27. september, hvor 74 piger fra 8. klasse deltager.
Læs mere om projektet på lige.dk
______________________________________________________________________________________________
